公司歷年工作報告
湖北省電力裝備有限公司第一屆四次職代會報告
發布時間:2019-01-30 13:16:35 作者:本站編輯 文章來源:本站原創 訪問次數:

 

勇擔歷史責任、追夢幸福生活

努力打造和諧文明、幸福美滿的職工之家

——湖北省電力裝備有限公司第一屆四次職代會報告

周虹

(審議稿)

(2019年1月29日)

各位代表,同志們:

我受公司第一屆四次職工代表大會主席團的委托,向大會作工作報告,請予審議。

2018年是湖北裝備公司加速發展的重要一年,在公司黨委和上級工會的正確領導下,在各級行政組織的大力支持下,公司工會堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,緊緊圍繞公司改革發展大局,在團結動員職工、服務改革發展、強化維權服務、夯實基層建設等方面積極發揮作用,各項工作取得新成效。

一、2018年工會工作回顧

(一)實施履職維權工程,健全民主管理,在構建和諧穩定勞動關系上尋求新突破。

1、堅持和完善職工代表大會制度。公司工會著力于發揮職代會作用,凡涉及企業內部薪酬、獎勵的分配、職工動態管理及事關職工利益的規章制度或者重大事項方案,都在充分征求職工意見的基礎上,提交職代會討論審議。年初召開的一屆三次職工代表大會暨2018年工作會議,聽取了公司董事長工作報告、審議了職代會報告等近10項議程。堅持職代會專門工作小組履職制度,公司工會和鐵塔工會兩級職代會專門工作小組,通過定期 “聽、看、查、問、談”等方法,廣泛收集職工意見或建議,并督促相關部門及時回復或整改落實。

2、繼續深化企務公開工作。充分利用公司網站信息公開欄、座談會、職代會聯席會、公布欄等多種形式,把涉及職工利益的重點、難點、熱點問題作為公開的重點,及時向職工亮家底、亮政策。讓職工充分行使知情權、監督權,提高職工對企業的認同度、滿意度和忠誠度。武塔公司工會定期或不定期公布勞保用品發放、物資采購、干部選聘等職工關心的熱點信息,主動接受職工的監督檢查。

3、努力構建和諧勞動關系。公司工會注重從源頭參與,維護職工的合法權益,兩次召開職工代表團長聯席會議,分別對《薪酬管理辦法》《考勤管理辦法》、《醫療期管理規定》、《員工帶薪休假管理辦法》等規章制度進行審議。武塔公司工會也組織召開了3次職工代表組長聯席會,討論并審議了《醫療保險過渡期辦法》、《內退實施方案》、《工作餐發放標準》、《困難職工補助管理辦法》、《2019年薪酬管理辦法》等關系職工切身利益的規章制度,營造和諧穩定勞動關系。

(二)實施建功立業工程,激發職工活力,在推動企業改革發展中展示新作為。

1、深化勞動競賽活動。各級工會始終把開展群眾性勞動競賽作為工會工作的重要任務,組織動員廣大職工立足項目、立足崗位,爭創一流業績,積極建功立業。武塔公司1100千伏張北直流工程是世界電壓等級最高、輸送容量最大的首個柔性直流電網工程,為了確保工程工期和質量,該工會精心組織開展了歷時6個月,共有8個生產單位、部室參與的“五比五賽”勞動競賽,該工程產品全部按期交付,工期、質量和服務得到了各方認可。勞動競賽既有力推進了企業各項工作,也為職工專業技能提升、創新實踐提供了良好的平臺。     

2、深化群眾性創新創效活動。為進一步激發廣大職工的創新潛能和創效活力,公司工會與科技信息部修訂了《群眾性創新創效成果評審表彰辦法》,對職工群眾創新創效活動的主要內容、基本任務、激勵措施等提出要求。2018年度36項小發明中14項創新成果在PPT展示評比中獲得了三等獎以上的獎勵,創新成果轉化率達90%,有效激發了員工的自主創新的意識,成為企業創新發展,可持續發展的“助推器”。

3、積極營造“學習典型、對標先進”濃厚氛圍。長期以來,建立了以“季度之星”評選為代表的長效激勵機制,調動了廣大員工的積極性、主動性和創造性,營造了“學先進、爭先進、創先進”的良好氛圍,在湖北省五一表彰中,董事長萬青同志榮獲“湖北省五一勞動模范”稱號;公司工會獲得集團公司先進工會的榮譽;

全年選送多名職工和中層干部當選湖北省國資委和集團公司先進個人和優秀單位,通過典型的示范帶動作用,激發了職工爭做有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新型勞動者熱情。

(三)實施素質提升工程,引導職工成才,在促進職工隊伍建設上做出新成效。

1、加強職工隊伍技能建設。為優化職工自身專業素質,適應企業轉型升級發展要求,提高了執業資格注冊證書獎勵政策,為增強大家學習的主動性,工會和人資部開展了二建考前培訓班,加大了報考人員的通過率,截止至2018年底注冊類人員已增加至22人,其中二級建造師19人,一級建造師2人,注冊安全工程師2人,CMA(美國注冊會計管理師)1人。

2、以提升職工隊伍素質為中心,以建設知識型、技能型、創新型職工隊伍為重點,開展技能競賽活動。一年來,各級工會共開展了10余次技術技能競賽活動,吸引了200余人次參與。比如鐵塔工會道亨軟件使用放樣、自動線技術、電焊技術、公文寫作等;漢鎮公司制作標書技能比武;以“安康杯”競賽為載體,在“安全月”、“質量月”期間工會與安質環部共同組織全員開展安全、質量知識網上答題和現場閉卷考試,對優勝員工給予表彰獎勵。技能比武的范圍由以往單一的生產技能型向管理、經營類延伸,由傳統業務向非傳統業務延伸。

3、積極推進創新工作室建設。公司工會進一步完善了《創新工作室管理辦法》,明確了完善職工(勞模)創新工作室的一系列機制,使創新工作室創建逐步制度化、規范化。目前各分工會都有一個公司級的創新工作室,并且都是以40歲以下的年輕人為主。繼武塔公司“徐偉創新工作室”、電氣成套“祝亞玲創新工作室”后,2018年經營公司羅少軍創新工作室被命名為“湖北省職工創新工作室”。

(四)實施關愛職工工程,強化服務理念,在服務職工群眾上實現新發展。

1、切實關心職工群眾的生產生活。今年以來,工會先后開展了“春送健康”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”四季服務,形成了集走訪慰問、人文關懷、生活救助、金秋助學等于一體的幫扶工程新格局。2018年體檢1964人,在職864人,離退休1100人,查出重大疾病3人,均及時通知到醫院就診,經手術或放化療后目前均病情穩定,為職工預防突發疾病提供了強有力的保障。兩節期間公司領導走訪慰問困難職工,發放困難補助15余萬元;在“夏送清涼”活動中,公司領導深入到施工項目一線、生產制造現場等進行高溫慰問,將防暑降溫用品送到一線職工手中;在“五必到、五必訪”活動,走訪職工50余人次,關注職工的需求以及解決職工的困難。

2、發揮女職工“半邊天”作用。工會女工委充分調動和發揮廣大女職工的積極性和創造性,依法維護女職工的合法權益和特殊利益;深入開展“巾幗建功”活動,發揮廣大女職工聰明才智,將女職工占比60%的一線經營生產單位以及優秀女職工推送到上級工會評選;豐富“三八”婦女節系列活動,組織200多名女職工第二屆“健康伴我行,巾幗展風采”健步走;漢源工會組織開展 “女職工才藝展示秀”,為女性搭建自我展示的平臺,既豐富了精神文化生活,又陶冶了情操。

3、廣泛開展職工文化體育活動。隨著公司業務的發展、板塊的增加,結合各分工會工作性質的不同、員工工作場所分散等特點,有針對性地組織開展文體活動。比如年初所屬各分工會分別開展年會、拓展活動、趣味運動會、棋牌比賽等等迎接新春;春節前舉辦了“放飛夢想、砥礪前行”為主題的文藝匯演;5月中旬承辦了集團工會湘鄂片區“唱響新時代、放飛電建夢”主題活動?;顒佑伞肮ぷ鹘涣?、品牌活動匯報”和“羽毛球聯誼賽”組成,共有湘鄂片區9家單位的150余人參與,集團工會主席以及相關領導親臨會議現場;通過多種形式組織員工觀看改革開放40年、愛國教育等影片,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀;舉辦了慶“五一”廣播體操團體賽;十一前夕舉辦了喜迎建國69周年、改革開放40周年“歌唱祖國、歌唱企業”的大合唱比賽,極大地調動了職工愛黨、愛國的激情,愛企業、講奉獻的熱情。

   (五)實施固本強基工程,強化自身建設,各項工作煥發新活力。

1、工會組織建設進一步增強。注重工會組織建設,基本做到了工會組織建設與黨政組織同步;對業務性質相近、地域相近的分子公司組成聯合工會,便于工會工作和活動的開展。

2、工會干部隊伍建設進一步增強。推選群眾基礎好、熱心服務職工群眾、有一定協調、組織能力的人擔任工會主席或群工委員;注重工會干部的業務培訓,全年組織6名工會干部參加上級工會舉辦的企業民主管理和工會工作培訓班。

3、加強工會財務、經費審查工作。做好年度預算,加強工會財務管理和資產管理,收好、管好、用好工會經費;開展工會經費審計和工會財務工作檢查。鐵塔工會接受并通過了省總工會2018年的財務檢查。

一年來的工會工作取得的成績,是公司黨委和上級工會正確領導的結果,是公司各級行政組織支持的結果,是工會干部共同努力的結果。在這里,我代表公司工會向關心和支持工會工作的各級領導、同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

與此同時,我們的工作還存在不少薄弱環節:各級專、兼職工會干部素質和能力需要進一步加強;部分基層工會基礎薄弱、活力不足的短板需要進一步補齊;新形勢下工會如何更好服務職工、提高職工福利待遇、促進企業發展需要進一步創新探索。

 

二、2019年主要工作任務

2019年是新中國成立70周年,是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標關鍵之年。黨的十九大報告指出,要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。要“增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法,推動工會、共青團等群團組織增強政治性、先進性、群眾性,發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用,組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。公司工會要在黨委的統一部署下,始終堅持以人為本的發展理念,情系職工生活,心系職工發展。充分讓職工群眾分享企業改革發展成果;要大力弘揚勞模精神和工匠精神,把每一位職工都打造成愛崗敬業、艱苦奮斗、精益求精、有所創新的行家里手。面對新挑戰,我們要積極應對、主動作為。

2019年總體工作思路:全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,維護核心、服務中心、凝聚人心、增強信心,不斷增強政治性、先進性、群眾性,推動工會工作再上新臺階。認真落實公司年度工作會議部署,在公司黨委和上級工會的領導下,聚焦建功立業、素質提升、履職維權、關愛職工、固本強基五大工程,發揮橋梁紐帶作用,團結和動員廣大職工為湖北裝備早日進入綜合型強企集團而努力奮斗。

(一)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,始終堅持工會工作正確政治方向。

1、把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。按照學懂、弄通、做實的要求,推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。認真領會中國特色社會主義進入新時代的新論斷,我國社會主要矛盾發生變化的新特點,分兩步走全面建設社會主義現代化國家的新目標,黨的建設的新要求,進一步增強政治覺悟、提高政治站位,強化“四個意識”、堅定“四個自信”,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2、準確把握黨的十九大對工會工作提出的新要求。深刻理解習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。堅持問題導向,狠抓薄弱環節,對工會工作遇到的新情況新問題切實加強研究,及時總結新經驗,提出新的思路和對策,切實把學習貫徹黨的十九大精神的成果轉化為提升工會工作的能力和水平。

3、加強對職工的思想引領。通過“學習強國”、 “新時代湖北講習所”,這些最權威、最全面的學習平臺,引導廣大職工加深對十九大精神的理解和運用,從而把十九大作出的戰略部署真正轉化為工會組織和廣大職工的自覺行動,履行好引領廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

(二)以建功立業新貢獻服務中心,努力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,發揮廣大職工主力軍作用。

1、開展多種形式的勞動和技能競賽,推動競賽由“精英賽”向“全員賽”轉變,由“示范賽”向“普遍賽”延伸。圍繞重大工程、重大項目深入開展以“五比五賽五提升”為主要內容的勞動競賽。組織開展烏東德等重點工程競賽;開展各類主題的技術比武,將比武競賽的范圍拓展到工程施工及管理、機關管控、公文寫作、財務技能等基礎管理工作領域;把競賽的重點放在基層和實際操作人員。各分工會要因地制宜結合各自實際制定競賽計劃,開展具有本企業特點的競賽活動,年終公司工會將對各工會開展競賽的情況進行總結評比表彰。

2、積極推進群眾性技術創新。發揮工會組織在職工創新創效活動的基礎性作用,激發廣大職工的創新潛能和創效活力。繼續貫徹公司《群眾性創新創效成果評審表彰辦法》,以創建職工創新工作室、“五小”活動為抓手,積極探索推進職工素質提升工程的新途徑和新方法,著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當、講奉獻的職工隊伍。今年爭取再有1家青年職工創新工作室獲得省級創新工作室。

3、弘揚勞模精神和工匠精神。教育引導廣大職工充分認識提升自身技能素質的重要意義,使主動學習、刻苦鉆研、提升技能成為實現自我提高、體現人生價值、創造美好生活的自覺追求,不斷激發廣大職工學習業務知識,練就過硬技能的內生動力。大力弘揚“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,充分發揮先進榜樣的示范引領作用,積極做好先進典型的發現、培養、選拔工作,選送更多的先進單位、優秀員工參與 2019年度集團先進集體、先進工作者、湖北省五一獎狀(章)的評比表彰工作。

(三)以維權服務新成效凝聚人心,堅持全心全意依靠職工辦企業方針,實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益。

1、貫徹落實《企業民主管理規定》,進一步健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,提高職工代表巡視工作質量,鼓勵職工代表有序參與企業治理。公司所屬子公司且設立獨立工會的漢鎮、漢源公司工會要建立和實施職代會制度。

2、著力建設職工信賴的“職工之家”。各級工會要加強“職工之家”軟實力建設,工會干部要與職工群眾打成一片,接地氣、通下情,真正做到與職工群眾同呼吸、共命運、心連心,堅持“五必訪”,讓職工感受到“職工之家”和“娘家人”的溫暖和關懷。本年度爭取漢源公司工會申報省級模范“職工之家”。

3、繼續唱響“四季歌”,組織好送溫暖、送清涼、送文化、送健康等活動,推動送溫暖工作常態化、經?;?、日?;?。充分發揮女職工“半邊天”作用。調動和發揮廣大女職工的積極性和創造性,依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

4、推進職工文化建設,為職工打造“精神文化家園”。借助現代科技手段等多種文化傳播新媒體、新介質,積極搭建職工文化活動新載體、新平臺,不斷豐富職工文化生活。

(四)以深化改革新突破增強信心,切實增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,全面推動提升工會工作水平。

1、加強基層工會組織建設。努力把基層工會建設成為“六有”工會。工會要不斷創新工作方法,堅持“三個著力”,即著力擴大覆蓋面、增強代表性,著力強化服務意識、提高維權能力,著力加強隊伍建設、提升保障水平,切實增強工會組織的凝聚力。

2、加強工會干部隊伍建設。通過舉辦工會專兼職干部線上線下專業培訓、工會干部專題輔導講座、組織工運理論研究、倡導撰寫論文等方式,提高工會工作人員的綜合素質和工作能力,讓每一個工會干部都成為組織動員職工的能手,協調勞動關系的專家,關心服務職工的模范;關心愛護基層工會干部,將那些對職工群眾感情真摯、深得職工群眾信任的工會工作人員及時進行表揚和宣傳,增強基層工會干部的積極性及職業榮譽感。

3、根據集團公司“工會標準化建設實施意見”的要求,結合本公司實際,細化分解指標,規范工作流程,促進工會工作整體水平的提升,全面加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和能力建設;認真貫徹全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》的要求,進一步規范各級工會經費收支管理。

各位代表,同志們。勞動澆灌夢想,奮斗創造幸福。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在公司黨委和上級工會的領導下,團結和動員廣大職工勇擔歷史責任,扎實創新進取,緊緊圍繞2019年的工作目標和任務,為湖北裝備早日進入綜合型強企集團作出新的更大的貢獻!

謝謝大家!

 

 


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